Cet article est à l'attention des collaborateurs.
Afin de vous familiariser avec le produit, nous vous proposons de commencer par un article au sujet des éléments de vocabulaire : Le vocabulaire de l'évaluation des compétences.
💡 Note : Le produit Compétences apparaîtra seulement si votre entreprise a souscrit à cette fonctionnalité.
📈 Suivi de ma carrière
L'onglet de suivi de votre carrière est accessible :
- depuis votre profil (en bas à gauche de l'écran),
- depuis "Compétences" dans le menu latéral.
Cet onglet est composé de 4 blocs :
- Au centre, les attentes correspondant au niveau de la matrice sur lequel vous avez été positionné. Ce bloc apparaît seulement si vous avez été associé à une matrice. Vous pouvez cliquer sur "Voir la matrice" afin de consulter les différents niveaux et attentes associés.
- A droite en haut, le détail du niveau actuel ainsi que la date de dernière mise à jour. Ce bloc apparaît seulement si vous avez été associé à une matrice.
- A droite au milieu, le détail du prochain niveau (si celui-ci a été défini) ainsi que la date de dernière mise à jour. Ce bloc apparaît seulement si un prochain niveau a été défini.
- A droite en bas, les entretiens liés c'est à dire les entretiens où vos compétences ont été évalués. Si aucune évaluation des compétences n'a été faite pour le moment, ce bloc n'apparaîtra pas.
💡 Note : Pour tout changement de niveau ou de matrice, nous vous invitons à contacter votre équipe RH ou votre manager.
📝 Évaluation des compétences pendant un entretien
Pour en savoir plus sur le déroulé général d'un entretien, consultez ces articles :
👀 Ma matrice de compétences
Si cela a été paramétré et activé par votre Equipe RH, une section de l'entretien peut être dédiée à l'évaluation de vos compétences. Cette évaluation se fera sur la base d'une matrice de compétences ainsi que d'un niveau sur cette matrice (optionnel) qui vous auront été attribués.
Cliquez sur le nom de la matrice afin de pouvoir la consulter dans l'Explorateur de carrière.
💡 Note : Si aucune matrice ne vous a encore été attribuée, le message ci-dessous apparaîtra. Nous vous invitons à contacter votre manager ou votre équipe RH à ce sujet.
📝 Evaluation des compétences
Evaluation d'une compétence
Chaque compétence apparaît sous forme de bloc avec :
- un rappel des attentes pour le niveau qui vous a été attribué,
- une échelle d'autoévaluation à 5 niveaux,
- un champ commentaire libre.
Positionnez-vous sur cette échelle en fonction du regard que vous portez sur la période passée, de vos réalisations, progressions et objectifs atteints ou non.
💡 Note : Si vous ne pouvez ou ne savez évaluer une compétence, cochez la case correspondante.
Evaluation d'un domaine de compétences
Si la matrice comporte des domaines de compétences, alors il sera possible d'évaluer chaque compétence du domaine de manière individuelle + le domaine en général.
Les attentes des compétences ne sont pas affichées par défaut dans le cas de l'évaluation d'un domaine, il faudra cliquer sur le libellé de la compétence en question afin de pouvoir les consulter.
Vous pourrez ensuite continuer le reste de l'évaluation puis partager vos réponses afin de les rendre visibles à votre évaluateur. Celui-ci pourra vous évaluer de son côté puis vous partager aussi ses propres retours.
Vous obtiendrez une version finale consolidée de l'évaluation de chacune des compétences par vous et votre évaluateur qui ressemblera à celle ci-dessous :
Vous pouvez aussi cliquer sur l'icône "🎯" afin d'obtenir une version consolidée plus visuelle.
🔭 Explorateur de carrières
Cet onglet est accessible aux Admins, Managers et Collaborateurs.
L'explorateur de carrières permet à l'ensemble des utilisateurs d'Elevo de consulter les matrices de compétences disponibles dans votre organisation.
En tant que collaborateur, il vous permet de prendre connaissance des opportunités et possibilités d'évolution au sein de l'entreprise.
🙋🏻♂️ Questions
➡️ Si j’indique dans l'entretien ne pas pouvoir/savoir évaluer le domaine, est-ce que les compétences du domaine peuvent être évaluées ?
La notation des compétences et la notation du domaine sont indépendantes, je peux donc évaluer les compétences individuellement et ne pas évaluer le domaine au global et inversement.