Cet article est à l'attention des administrateurs.

Pour chaque grille de rémunération, les administrateurs auront accès à un onglet dédié à l'analyse de la grille. L'objectif de cet onglet est celui-ci : 

Les rémunérations des employés rattachés à cette grille correspondent-elles à la politique de rémunération de l'entreprise ?

Afin d'avoir la meilleure expérience sur cet onglet, l'idéal est d'avoir déjà importé les grilles de rémunération, d'avoir rattaché des collaborateurs aux grilles et d'avoir réalisé un import des parcours professionnels des collaborateurs incluant leurs rémunérations :

• Importer et exporter des grilles de rémunération
• Assigner une grille de rémunération à un ou plusieurs collaborateurs
• Importer les données relatives au parcours professionnel des collaborateurs

Dans cet article seront abordés les sujets ci-dessous :

• 📊 Comment analyser une grille de rémunération ?
• 💸 Gestion de la devise

👀 Accès aux informations 

L’accès à cette page dépend du rôle de l'utilisateur. Seuls les utilisateurs autorisés peuvent y accéder, et chacun ne visualise que les données auxquelles il est habilité. 

Pour les administrateurs globaux, et administrateurs de rémunération : 

• Visibilité complète sur l'analyse de toutes les grilles de rémunération. 

Managers indirects (N+2 et au-delà) :

• Visibilité sur l'analyse des grilles seulement pour leur hiérarchie descendante, seulement si la grille est publiée. 

Managers directs (N+1) :

• Les managers directs peuvent accéder à l'analyse pour leurs collaborateurs (N-1) seulement si :
  • La grille est publiée.
  • Ils ont déjà la visibilité sur les rémunérations de leurs collaborateurs.
• Si une de ces conditions n'est pas respectée, alors les managers directs n'ont pas de vision sur l'analyse des grilles. 

Collaborateurs :

• Les collaborateurs n'ont pas accès à l'analyse des grilles salariales. 

📊 Comment analyser une grille de rémunération ?

La page est divisée en deux :

• le graphique donnant un aperçu visuel de la donnée,
• la liste des utilisateurs afin d'aller dans le détail.

Au sujet du graphique

Le tableau est un résumé des éléments clés associés à la fourchette de rémunération et les rémunérations réelles.

Il se base uniquement sur la rémunération fixe et sur les équivalents temps plein.

Il est possible d'utiliser les filtres habituels mais aussi de filtrer par positionnement afin de faciliter la lecture.

Sur la gauche on retrouve une ligne par niveau de la fourchette, il y a deux niveaux dans l'exemple (Junior et Intermédiaire) indiqués en vert 🟢.

Chaque niveau est représenté sur la même échelle de valeur (dans la devise de la grille de rémunération), représentée en rose 🌸 à la base du graphique.

Ensuite, pour chaque niveau, il y a deux lignes :

1. La première, en haut en orange 🟠, est la fourchette du niveau de la grille. Elle représente la politique de rémunération de l'entreprise pour cette catégorie de salariés. La ligne est scindée en deux avec la petite marque bleue positionnée sur la médiane de la fourchette.
2. La seconde, en bleu 🔵, est la répartition des rémunérations réelles des salariés positionnés sur ce niveau. Elle montre la répartition entre 4 catégories :
   • En dessous de la fourchette : tous les salariés dont la rémunération est inférieure à la rémunération minimale fixée par l'administrateur pour la fourchette.
   • Moitié inférieure de la fourchette : tous les salariés dont la rémunération se situe entre le minimum et la médiane fixés pour la fourchette.
   • Moitié supérieure de la fourchette : tout salarié dont la rémunération est comprise entre la médiane et le maximum fixés pour la fourchette.
   • Au-dessus de la fourchette : tout salarié dont la rémunération est supérieure au maximum fixé pour la fourchette.

Exemple : Prenons une grille de rémunération Product Owner, avec une fourchette de niveau junior d'un minimum de 30 000 € et d'un maximum de 40 000 €.

La médiane est égale à 30 000 € + (40000-30000)/2 = 30000 + 5000 = 35000€.

Ainsi, chaque employé appartient à un groupe en fonction de sa rémunération "x" :

• Si ""x < 30 000€ → En dessous de la fourchette
• Si 30 000€ ≤ x < 35 000€ → Moitié inférieure de la fourchette
• Si 35 000€ ≤ x < 40 000€ → Moitié supérieure de la fourchette
• Si 40 000€ ≤ x → Supérieur de la fourchette

Au sujet de la liste des utilisateurs

Vous retrouverez sur cette liste les mêmes filtres que sur le graphique afin de faciliter l'analyse.

Pour chaque employé, nous affichons :

• Le niveau de la grille sur lequel il est positionné,
• Les rémunérations paramétrées pour cette grille (si le collaborateur a d'autres rémunérations que celles sur la grille, elles n'apparaitront pas ici),
• Le ratio de temps de travail (s'il n'a pas été paramétré, cela sera 100% par défaut),
• Le compa-ratio basé sur la rémunération fixe. Le compa-ratio représente le rapport entre la rémunération du salarié et la médiane de la fourchette,
• La dernière modification de rémunération dans le parcours professionnel.

💡 Comprendre le compa-ratio

En principe, lorsque le compa-ratio est supérieur à 1, cela signifie que l'employé est payé plus que la médiane, et lorsqu'il est inférieur à 1, cela signifie que l'employé est payé moins que la médiane.

Exemple : Prenons un utilisateur qui a une rémunération fixe de 32 000€ dans notre groupe de Product Owner (médiane de 35 000€). Son compa-ratio est de 32000/35000 = 0.91.

💸 Gestion de la devise

Un panneau attention peut apparaître à côté d'un collaborateur :

Cela signifie qu'Erika est payée en GBP (Livre) alors que la fourchette de rémunération est définie en €. Nous avons choisi d'afficher la collaboratrice malgré tout afin de permettre sa prise en compte, il est seulement à noter que nous utilisons un taux de change de 1 = 1.