Cet article est à l'attention des managers.
Notre produit Rémunération vous permet en tant que manager d'être intégré à un exercice de revue salariale de manière éclairée et guidée afin de trouver les arbitrages les plus justes au sein de votre équipe.
Des articles dédiés au déroulé et au rationnel sont à disposition : Déroulé d'une revue des salaires et Rationnel associé à la revue des salaires.
- 📨 Lancement de la campagne
- 👀 Aperçu de la campagne
- 📝 Complétion d'une revue de salaire
- 👁️ Visibilité des supérieurs hiérarchiques
📨 Lancement de la campagne
Lorsque la campagne de revue des salaires est lancée, les responsables reçoivent un e-mail indiquant le nombre de revues de salaires qu'ils doivent réaliser.
🧑🤝🧑 Déroulé de la campagne
La revue des salaires est d'abord complétée par le responsable, puis validée par l'équipe RH.
👀 Aperçu de la campagne
Le responsable peut accéder à la campagne de revue des salaires :
- en cliquant sur le lien contenu directement dans la notification reçue via e-mail,
- ou via l'application en cliquant sur Rémunération > Campagnes et en sélectionnant celle concernée.
Dans la campagne, le responsable a accès à l'aperçu de la campagne. Sur cette page, toutes les données sont filtrées en fonction des revues auxquelles il a accès. Que ce soit en tant que responsable de la revue en question, supérieur hiérarchique de l'évalué ou administrateur ayant des droits sur l'évalué.
Date limite
Dans l'en-tête, est précisée la date limite à laquelle le responsable doit répondre, il s'agit d'une date indicative et non limitante. En effet, la campagne ne sera pas automatiquement clôturée après cette date et le responsable pourra toujours compléter les revues qui lui sont assignées.
Budget
Le budget comprend tous les types de rémunération inclus dans la campagne.
Il est réparti entre :
- Validé (en vert foncé) : somme des augmentations pour les revues de salaire « validées », pour tous les types de rémunération.
- Terminé (en vert clair) : somme dess augmentations pour les revues de salaire « terminées », pour tous les types de rémunération.
- Restant (en gris) : budget pour votre équipe - somme des augmentations validées et terminées.
- Hors budget (en rouge) : comme pour le reste, mais lorsque le budget est inférieur à la somme des augmentations.
Complétion
Ce graphique est assez simple : il indique la proportion des revues de salaires pour chacun des trois statuts : À compléter, Complétée et Validée.
Participants
Le responsable peut ici visualiser et accéder aux différentes revues de salaires qui lui ont été assignées.
Les trois premières colonnes précisent le nom du collaborateur, le responsable de la revue de salaire et le statut de cette dernière.
Viennent ensuite les colonnes relatives à la rémunération. La première et la dernière sont toujours présentes :
-
Rémunération actuelle : somme des rémunérations du collaborateur au début de la campagne. Elle inclut les types de rémunération qui font partie ou non de la campagne.
Exemple : ma campagne a été paramétrée pour revoir les rémunérations fixes et les primes. L'employé A a une rémunération fixe de 30 000 €, une rémunération variable de 2 500 € et une prime de 2 500 €. Sa rémunération actuelle est de 35 000 €.
-
Nouvelle rémunération : somme de la rémunération actuelle et de toutes les augmentations décidées pendant la campagne.
Exemple : sur la capture d'écran ci-dessous (première ligne), la rémunération actuelle est de 43 500 €, les augmentations sont de 700 €, 0 € et 0 € ; la nouvelle rémunération est donc de 44 200 €.
Ensuite, nous affichons une colonne par type de rémunération inclus dans la campagne (3 dans l'exemple ci-dessus). Pour chacune d'entre elles, nous indiquons l'augmentation en pourcentage et en valeur. Lorsque l'évaluation est à compléter ou complétée, le responsable (ou l'administrateur) peut la modifier directement à partir de la liste sans avoir à rentrer dans la revue complète.
💡 Note : Les augmentations sont enregistrées dans l'outil en valeur (€). Dans certains cas, vous pouvez constater une légère différence, car nos pourcentages sont arrondis avec une précision de 0,01 %. En cas de doute, considérez toujours les données en valeur comme la source de vérité.
Responsable
En bout de ligne, il y a un menu permet au responsable de :
- Mettre à jour le statut de « à compléter » à « complétée » et vice versa.
- Changer le responsable de la revue des salaires. Disponible uniquement lorsque la revue est en statut « à compléter » ou « complétée ».
📝 Complétion d'une revue de salaire
La revue de salaire est accessible depuis la campagne (Rémunération > Campagnes) et sera courant de l'année 2026 disponible aussi dans le volet collaborateur depuis chaque entretien. Elle n'est visible que par les utilisateurs ayant des droits sur la revue : le responsable de la revue en question, le ou les supérieur(s) hiérarchique(s) de l'évalué ou tout administrateur ayant des droits sur l'évalué sur ce produit.
Instructions
Le premier bloc est celui des instructions. Il est défini par l'équipe RH lors de la création de la campagne afin de fournir des informations au responsable.
Grille de rémunération
Ce deuxième bloc précise la grille de rémunération à laquelle l'employé est rattaché.
La grille de rémunération n'apparaît que :
- si l'employé est associé à une grille
- + si celle-ci est bien publiée.
Si c'est bien le cas, les informations ci-dessous seront présentes :
- Nom de la grille de rémunération et lien vers la grille (uniquement si le responsable a accès à la grilleà
- Date à laquelle le collaborateur a été associé à la grille,
- Fourchette de rémunération fixe (minimum et maximum)
- Bouton « Voir tout le package » permettant de consulter les détails de la rémunération dans une fenêtre dédiée.
Si la grille de rémunération n'est pas publiée, seul son nom et la date d'association à la grille seront mentionnés.
Si le collaborateur est associé à aucune grille, voici le message qui s'affichera :
Les admins RH pourront eux directement positionner le collaborateur si besoin :
People Review
à venir 👀
Objectifs
Ces deux blocs précisent la complétion des objectifs du collaborateur sur les deux dernières périodes.
À gauche, le graphique montre la complétion moyenne des objectifs au cours des dernières périodes (peut aller jusqu'à 4 périodes).
À droite, nous affichons les complétions précises pour chacune des périodes données.
💡 Note : Nous prenons en compte les dernières périodes lors du lancement de la campagne. Nous n'affichons donc pas les périodes d'objectifs créées après le début de la campagne.
Position actuelle sur la grille
Si le participant à la révision salariale est associé à une grille, deux blocs sont disponibles :
- Position actuelle sur la grille,
- Nouvelle position sur la grille (après augmentation).
Le bloc « position actuelle sur la grille » comprend le compa-ratio actuel et la fourchette actuelle. Il offre aux responsables une vue contextuelle et comparable de la rémunération actuelle du salarié :
- par rapport à sa tranche de rémunération,
- par rapport à ses pairs appartenant à la même fourchette et au même niveau.
La fourchette de rémunération est conçue pour refléter le tableau d’analyse des fourchettes de rémunération, tout en étant limitée à un seul niveau et intégrée directement dans la campagne. Toutes les valeurs de rémunération affichées dans ce tableau sont exprimées en équivalents temps plein (ETP).
Nous affichons les salariés qui répondent aux critères suivants :
- Ils doivent faire partie de la campagne de rémunération,
- Ils doivent se situer dans les mêmes fourchettes et au même niveau de rémunération (au lancement de la campagne),
- Ils doivent être visibles par l’utilisateur consultant la page (responsable de l’évaluation, administrateur ou membre de la hiérarchie de l’employé selon les paramètres),
- Et dont la rémunération est libellée dans la même devise que celle de l’employé. Les employés dont la rémunération est libellée dans d’autres devises ne sont pas inclus.
Les employés dont la rémunération se situe dans la même fourchette sont regroupés dans un groupe. Le groupe est positionné en fonction de la valeur moyenne de la rémunération des employés correspondants.
Tous les salariés dont la rémunération est inférieure à celle de la grille sont regroupés dans un même groupe. De même, tous les salariés dont la rémunération est supérieure à celle de la grille sont regroupés dans un même groupe.
Les détails relatifs à la rémunération des salariés d’un groupe s’affichent dans une infobulle lorsque l’on passe la souris dessus.
Si la rémunération du salarié évalué n’est pas libellée dans la devise de sa grille, celle-ci est convertie sur la base des informations fournies lors de la configuration de la campagne.
🧠 Comprendre le compa-ratio
En principe, lorsque le compa-ratio est supérieur à 1, cela signifie que l'employé est payé plus que la médiane, et lorsqu'il est inférieur à 1, cela signifie que l'employé est payé moins que la médiane.
Exemple : Prenons un utilisateur qui a une rémunération fixe de 32 000€ dans notre groupe de Product Owner (médiane de 35 000€). Son compa-ratio est de 32000/35000 = 0.91.
💡 Note : Seule la rémunération fixe est prise en compte dans le calcul du compa-ratio, et non pas le package au global.
Augmentation
Ce bloc « augmentation » est le plus important dans le cadre de la revue salariale. C'est ici que le responsable ou l'administrateur fera sa proposition d'augmentation.
Il comprend les éléments ci-dessous :
- le détail de tous les types de rémunération, ceux inclus dans la campagne et ceux non inclus dans la campagne. Le responsable ne peut proposer une augmentation salariale que pour les types de rémunération inclus dans la campagne.
- la rémunération actuelle (somme de tous les types de rémunération) est mentionnée en bas du bloc ainsi que et le nouveau package, soit la somme de la rémunération actuelle et de toutes les augmentations.
- le pourcentage d'augmentation de la rémunération totale, tous types de rémunération confondus.
- une section « Commentaire » permet enfin d'ajouter une explication de la suggestion ou de la modification.
Nouvelle position sur la grille
Le nouveau bloc compa-ratio permet aux évaluateurs de comprendre l'impact de la modification salariale proposée sur le positionnement de l'employé par rapport à la médiane de sa fourchette salariale, avant de valider leur décision.
Ce bloc est presque identique au compa-ratio actuel. Il y a deux différences :
- Le compa-ratio est calculé sur la base de la nouvelle rémunération, en tenant compte de l'augmentation potentielle.
- Un indicateur de variation montre comment le compa-ratio évolue.
La variation est exprimée en valeur (et non en pourcentage). La couleur de cet indicateur est :
- Verte si la nouvelle valeur est plus proche de 1 que la valeur précédente.
- Rouge si la nouvelle valeur est plus éloignée de 1 que la valeur précédente.
- Gris si les deux valeurs sont à égale distance de 1
Le bloc de nouvelle position sur la grille montre où se situerait le salarié après l'application des modifications salariales proposées, par rapport aux autres salariés dont la revue salariale a été « Complétée » ou « Validée » dans le cadre de la campagne, pour la même fourchette et le même niveau.
Les rémunérations indiquées ici sont également exprimées en équivalents temps plein, afin de permettre des comparaisons entre les salariés et par rapport à la fourchette.
Les salariés bénéficiant de nouvelles rémunérations dans la même fourchette sont regroupés dans un groupe. Le positionnement de ce groupe est déterminé en fonction de la valeur moyenne de la rémunération des salariés correspondants. Tous les salariés dont la rémunération est inférieure à la grille sont regroupés dans le même cluster.
De même, tous les salariés dont la rémunération est supérieure à la grille sont regroupés dans le même groupe. Les détails relatifs à la rémunération des salariés d'un groupe s'affichent dans une infobulle lorsque l'on passe la souris dessus.
Statut
Le responsable peut mettre à jour le statut de la revue salariale de « à compléter » à « complétée » à partir du bloc situé au bas de l'écran.
Il peut également modifier le statut à partir de l'en-tête en haut à droite de l'écran.
💡 Note : Les responsables ne peuvent pas passer le statut en "Validée". Seuls les membres de l'équipes RH ont la main sur ce statut.
👁️ Visibilité des supérieurs hiérarchiques
La revue de salaire de vos N-1, N-2 etc est accessible depuis la campagne (Rémunération > Campagnes) et sera courant de l'année 2026 disponible aussi dans le volet collaborateur depuis chaque entretien.
Elle n'est visible que par les utilisateurs ayant des droits sur la revue : le responsable de la revue en question, le ou les supérieur(s) hiérarchique(s) de l'évalué ou tout administrateur ayant des droits sur l'évalué sur ce produit.
💡 Note : Les supérieurs hiérarchiques ne peuvent accéder aux revues salariales que lorsque le paramètre « La revue des salaires sera visible par le manager et les supérieurs hiérarchiques » est activé par l'équipe RH lors du paramétrage de la campagne.
Aperçu de la campagne
Les supérieurs ont accès à l'aperçu de la campagne et notamment aux graphiques relatifs au budget et à la complétion.
Dans la liste des participants, ils voient les mêmes informations que le responsable ou l'administrateur, mais ils ne peuvent rien modifier (augmentation, statut ou commentaire).
Revue salariale
Comme dans l'aperçu, les supérieurs hiérarchiques peuvent voir tous les blocs et toutes les données de la revue salariale, mais ils ne peuvent rien modifier (augmentation, statut ou commentaire).