Cet article est à l'attention des administrateurs.
💡 La mise en place d'un Entretien professionnel est un moyen d'envisager les perspectives d'évolution d'un salarié et avoir connaissance de ses souhaits de formation.
🎯 Dans quel but ?
- Formaliser cet échange et en garder une trace écrite
- Permettre à l'entreprise d'avoir conscience des envies des salariés liés à leur carrière, et de mettre en place des actions pour y répondre
- Permettre au collaborateur de réfléchir sur ce qu'il a envie de faire / d'apprendre dans les prochaines années
⚙️ Options dans Elevo
- Activer la signature électronique en fin d'entretien (optionnel)
🪄 Mise en place
- Créer votre modèle d'entretien 1:1
- Lancer votre campagne d'entretien 1:1
- sélectionner les collaborateurs concernés comme participant
- choisir l'évaluateur en sélectionnant un Admin (si c'est une personne de l'équipe RH qui s'en occupe) ou le manager direct des participants
👀 Pour aller plus loin
N'hésitez pas à consulter nos articles sur le sujet.
- Le guide des Entretiens Professionnel
- Créer un modèle d'entretien 1:1
- Lancer votre campagne d'entretien 1:1
- Suivre, modifier et analyser votre campagne
- Comment former un manager à faire passer un entretien professionnel ?
- Entretien professionnel obligatoire : que dit la loi ?
🏆 Tips
Exemples de question à poser :
- Souhaitez-vous plus d'accompagnement de la part des RH ou de votre manager concernant votre développement ?
- Quel est votre projet professionnel à court / moyen terme ?
- Quelles compétences voulez-vous améliorer ? Pourquoi ?
- Dans quelle mesure le poste que vous occupez aujourd'hui correspond-il (ou non) à vos attentes, votre expérience, vos compétences et vos goûts ?
- Où (tant en termes de compétences que de développement personnel) pensez-vous devoir progresser en termes de compétences dans votre prochain emploi ?