Cet article est à l'attention des administrateurs.
💡 La mise en place d'un Rapport d'étonnement permet de recueillir les premières impressions des nouveaux collaborateurs (sur l'entreprise, l'intégration, le poste etc.)
🎯 Dans quel but ?
- Intégrer dès les premiers jours le nouveau collaborateur dans l'entreprise en lui demandant son avis
- Améliorer continuellement l'entreprise, tant au niveau intégration, pratique RH, business etc.
🪄 Mise en place
- Créer votre modèle d'entretien 1:1
- Lancer votre campagne d'entretien 1:1
- sélectionnez vos participants de façon automatique
- choisir l'évaluateur en sélectionnant un Admin (en général ce moment est géré par une personne de l'équipe RH)
👀 Pour aller plus loin
N'hésitez pas à consulter nos articles sur le sujet.
- Créer un modèle d'entretien 1:1
- Lancer votre campagne d'entretien 1:1
- Suivre, modifier et analyser votre campagne
🏆 Tips
Exemples de questions à poser :
- Qu’est-ce qui vous a le plus étonné depuis votre arrivée ?
- Comment qualifieriez-vous votre intégration en général ?
- Quel est la faiblesse ou le manquement qui vous inquiète le plus dans nos produits et nos services ?