Cet article est à l'attention des administrateurs.
💡 La mise en place d'un Entretien de définition des objectifs est un moyen pour vos collaborateurs et leur manager de préparer la période à venir.
Ce type d'échange peut avoir lieu à différents moments : en fin d'année, tous les semestres, tous les trimestres.
🎯 Dans quel but ?
Ce moment d'échange peut être mis en place pour :
- Permettre aux nouveaux collaborateurs de prendre le temps avec leur manager pour se fixer les objectifs qu'ils devront accomplir sur une période donnée,
- Permettre aux collaborateurs et leurs managers de définir les objectifs à devra accomplir sur une période donnée, après un entretien annuel/semestriel/trimestriel et se donner le temps de la réflexion.
⚙️ Options dans Elevo
- Activer la signature électronique en fin d'entretien (optionnel),
- Activer les objectifs à venir,
- Décider de qui est en mesure de définir les objectifs : l'évaluateur seulement ou l'évalué et l'évaluateur.
🪄 Mise en place
- Créer un modèle d'entretien 1:1
- Lancer votre campagne d'entretien 1:1
- sélectionnez vos participants (tous les collaborateurs ? seulement une équipe ?)
- sélectionnez le responsable des évaluations (c'est généralement le manager qui s'en charge)
⚠️ Attention : Si vous souhaite évaluer les objectifs en cours dans une campagne, et en lancer une deuxième pour définir de nouveaux objectifs, il sera absolument obligatoire de lancer d'abord la campagne d'évaluation des objectifs puis ensuite la campagne de définition des nouveaux objectifs.
👀 Pour aller plus loin
N'hésitez pas à consulter nos articles sur le sujet.