Cet article est à l'attention des administrateurs.
💡 La mise en place d'un Feedback 360 d'évaluation permet à vos collaborateurs de recevoir du feedback de leurs pairs sur certaines compétences et/ou savoir-faire et savoir-être indispensables à la maîtrise de leur poste.
Souvent, ce type de Feedback a lieu peu de temps avant les entretiens annuels/semestriels.
🎯 Dans quel but ?
- Etayer la préparation de l'entretien annuel (côté manager),
- Détecter des besoins de formation des collaborateurs et leurs axes d'amélioration,
- Détecter les potentiels futurs managers,
- Accompagner les collaborateurs dans leur progression.
⚙️ Options dans Elevo
- Permettre au collaborateur de soumettre une liste de pairs en activant l'option Choix des pairs par l'évalué (optionnel),
- Anonymiser les feedback partagés par les pairs en activant Les réponses anonymes (optionnel),
- Comparer la vision du collaborateur VS celle de ses pairs en activant l'auto-évaluation (optionnel),
- Permettre aux responsables des feedback de partager les feedback dans Elevo aux collaborateurs en désactivant l'étape de bloquer le partage via l'Accès aux résultats restreint (optionnel).
🪄 Mise en place
- Créer votre modèle Feedback 360,
- Lancer votre campagne Feedback 360,
- sélectionnez vos participants (tous les collaborateurs ? seulement une équipe ?),
- sélectionnez le responsable des évaluations (c'est généralement le manager qui s'en charge).
🙅 Limitations
Il est pas possible d'activer les résultats anonymes si certains de vos collaborateurs ont moins de 3 pairs qui leur donnent du feedback.
👀 Pour aller plus loin
N'hésitez pas à consulter nos articles sur le sujet.
- Créer un modèle de Feedback 360°
- Lancer votre campagne de Feedback 360°
- Suivre, modifier et analyser votre campagne
🏆 Tips
Exemples de questions à poser :
- Quel est ton feedback global de [[reviewee.firstName]] sur la période ?
- Selon toi, quelles sont les principales forces de [[reviewee.firstName]] ?
- Selon toi, quels sont les principaux axes de développement de [[reviewee.firstName]] ?
- Sur les sujets sur lesquels vous collaborez, comment évaluerais-tu le niveau de contribution de [[reviewee.firstName]] ?