Cet article est à l'attention des responsables de revues des salaires et des admins.
Un article dédié au déroulé est à disposition : Déroulé d'une revue des salaires.
💡 Note : Le produit Rémunération apparaîtra seulement si votre entreprise a souscrit à cette fonctionnalité.
💸 Rationnel
La Revue salariale par Elevo est un outil conçu pour permettre aux entreprises de mener des campagnes d’augmentation salariale équitables, transparentes et alignées avec leurs contraintes budgétaires et leur politique de rémunération.
Elle permet notamment d’accompagner l’équipe RH sur :
- le respect du budget alloué pour chaque campagne,
- une meilleure équité salariale, grâce à une prise de décision fondée sur des critères objectifs comme la performance,
- la cohérence avec les grilles de rémunération, pour faciliter l’harmonisation des salaires à poste équivalent.
Pour résumer ⬇️
- L’Enjeu 🎉 est d’assurer une répartition juste, objective et budgétairement maîtrisée des augmentations.
- L’Objectif 🎯 est de prendre des décisions salariales justes, en cohérence avec la politique RH de l’entreprise pour récompenser et fidéliser les employés.
👥 Parties prenantes
Les managers (ou N+2), au cœur de la campagne, peuvent formuler des propositions d’augmentation pour leurs collaborateurs. Ils sont guidés par plusieurs éléments accessibles directement dans l’interface :
- les résultats des dernières People Review,
- l’atteinte des objectifs fixés lors des entretiens,
- le parcours du collaborateur, y compris ses augmentations passées,
- l’ensemble des entretiens et feedback 360° historiques dans Elevo.
Ils ont également visibilité sur le budget alloué à leur périmètre, pour faciliter les discussions.
Les administrateurs RH, de leur côté, pilotent la campagne dans son ensemble. Ils peuvent :
- paramétrer la campagne (types de rémunération concernés, population incluse),
- analyser les propositions faites par les managers,
- arbitrer et valider les augmentations,
-
suivre le budget global et par équipe, ainsi que les indicateurs clés :
- taux moyen d’augmentation,
- analyse par genre,
- positionnement par rapport aux grilles de rémunération.
Un export complet des données est disponible pour aller plus loin dans l’analyse.
Les collaborateurs ne sont pas impliqués dans cet exercice. Les décisions validées sont communiquées selon les modalités propres à chaque entreprise, en dehors de la plateforme Elevo.
🔬 Données utilisées
Les décisions d’augmentation peuvent s’appuyer sur un ensemble de données RH existantes dans Elevo, afin d’objectiver les propositions :
- Performances issues des campagnes de People Review, d’Entretiens et de Feedback 360°
- Atteinte des objectifs évalués lors des entretiens,
- Historique des augmentations et des évolutions de poste,
- Positionnement dans la grille de rémunération.
💡 L’ensemble de ces données permet de garantir une prise de décision équitable, alignée avec les performances réelles et les trajectoires des collaborateurs.
📊 Analyse en temps réel
Tout au long de la campagne, RH et managers bénéficient d’une visibilité en temps réel sur :
- le budget utilisé vs budget disponible,
- la répartition des augmentations par genre,
- la répartition par rapport aux groupes définis lors de la People Review.
Cela permet de corriger les biais potentiels et de s’assurer du respect des objectifs financiers et d’équité de l’entreprise.
🔍 Pour résumer
La Revue salariale Elevo vous permet de booster la fidélisation et la motivation de vos talents tout en :
- respectant vos contraintes budgétaires,
- garantissant l’équité salariale au sein de votre organisation,
- assurant une juste reconnaissance de la performance,
- vous appuyant sur des analyses fiables et actionnables.
➡️ Consultez ensuite cet article pour en savoir plus sur le déroulé opérationnel d’une campagne de revue salariale.